Sueldos y RRHH
Liquidación, cargas sociales y recibos
Si tenés empleados en relación de dependencia, manejar sueldos en Argentina requiere conocer varios conceptos: SIPA (aportes jubilatorios 11%), Obra Social, PAMI, Ganancias 4ta categoría, Sindicato, antigüedad, presentismo, horas extra, aguinaldo (SAC), vacaciones, e indemnización por despido.
El cálculo del sueldo neto desde el bruto involucra restar todos los aportes del trabajador (~17% en total) y aplicar la retención de Ganancias si supera el Mínimo No Imponible. Como empleador, además pagás contribuciones patronales (18% PyMEs / 20.4% empresas generales) sobre el bruto + ART + Sindicato + otros.
Cada mes hay que presentar el F931 (DDJJ de Seguridad Social) y emitir los recibos de sueldo digitales firmados. Si despedís sin causa, la indemnización se calcula por el Art. 245 LCT con el tope Vizzoti (3× promedio convenio).
En esta sección tenés las calculadoras de cada concepto y guías paso a paso de cada trámite.
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Preguntas frecuentes sobre Sueldos y RRHH
Bruto - SIPA (11%) - PAMI (3%) - Obra Social (3%) - Sindicato (típico 2-3%) - Ganancias 4ta (si supera MNI) = Neto. En promedio el neto es ~83% del bruto antes de Ganancias.
Dos veces al año: junio (1° cuota) y diciembre (2° cuota). Cada cuota es 50% del mejor sueldo bruto del semestre. Si trabajaste menos de 6 meses, se prorratea.
Art. 245 LCT (1 sueldo por año de antigüedad), preaviso (1 mes si <5 años, 2 meses si más), integración mes de despido, vacaciones no gozadas, SAC proporcional. Si el sueldo supera 3× promedio convenio, se aplica tope Vizzoti.
Si sos PyME registrada en SePyME: 18% del bruto + ART + Sindicato. Si sos empresa general: 20.4% + ART + Sindicato. ART varía según rubro (1-7%). Sindicato varía por convenio.
F931 = DDJJ mensual de Seguridad Social. La presentás como empleador entre los días 11-15 del mes siguiente según terminación de CUIT. Reporta sueldos brutos, aportes retenidos y contribuciones patronales.
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